Xí nghiệp Điều hành khoan: Vươn ra biển lớn - Bền vững tương lai

PV: Xí nghiệp Điều hành khoan là đơn vị chủ lực đóng góp doanh thu và lợi nhuận để Tổng công ty CP Khoan và Dịch vụ Khoan Dầu khí (PV Drilling)thực hiện thành công phương châm năm 2024 “Động lực mới cho tăng trưởng”. Trước thềm Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, ông có thể chia sẻ các thành quả nổi bật của Xí nghiệp trong năm qua?

Ông Lại Hoàng Anh - Giám đốc Xí nghiệp Điều hành khoan

Ông Lại Hoàng Anh: Tiếp nối những tiền đề hồi phục trong năm 2023, năm 2024 đánh dấu bước tăng trưởng mạnh mẽ của PVD DD, đơn vị đã đạt được những kết quả kinh doanh vượt trội, vượt kế hoạch Tổng công ty giao, cả chỉ tiêu doanh thu và lợi nhuận đều tăng trưởng ở mức “hai chữ số” so với năm 2023, đóng góp rất tích cực vào sự phát triển chung của Tổng công ty.

Các giàn khoan sở hữu của Tổng công ty do Xí nghiệp quản lý, điều hành đang cung cấp dịch vụ tại thị trường nước ngoài và được khách hàng đánh giá rất tích cực. Tại Malaysia hiện có sự hiện diện của 3 giàn khoan, gồm giàn PV DRILLING I và PV DRILLING VI đang thực hiện hợp đồng cho khách hàng Petronas, giàn khoan PV DRILLING III tiếp tục chiến dịch khoan cho khách hàng Hibiscus. Đặc biệt, giàn PV DRILLING III trong hai năm liên tiếp (2023-2024) đã xác lập kỷ lục giếng khoan vươn xa (ERD) dài nhất Malaysia, tương ứng dài 6.963m và 6.970m. Đây là các giếng khoan phức tạp, yêu cầu cao cả về máy móc trang thiết bị và kinh nghiệm của đội ngũ nhân sự làm việc trên giàn khoan. Trong khi đó, giàn khoan PV DRILLING II đã thực hiện xong năm thứ hai hợp đồng với khách hàng Pertamina tại Indonesia và tiếp tục gia hạn hợp đồng thêm 3 năm đến hết năm 2028. Còn giàn TAD-PV DRILLING V hoàn thành năm thứ 3 hợp đồng với khách hàng BSP tại Brunei.

Hiệu suất vận hành giàn khoan thường xuyên đạt ở mức rất cao (trung bình trên 99%) so với trung bình ngành, đây là một trong những yếu tố để khách hàng đánh giá uy tín của nhà thầu khoan. Đồng thời, hiệu suất vận hành cao góp phần tiết kiệm chi phí và gia tăng lợi ích cho khách hàng.

Những kết quả đạt được của PVD DD, ngoài sự chuẩn bị tích lũy kinh nghiệm và xây dựng hệ thống quản trị, còn nhờ sự chỉ đạo sát sao, hiệu quả từ các cấp lãnh đạo Tổng công ty; sự hỗ trợ của các ban chuyên môn và trên hết là sự nỗ lực liên tục của toàn thể CBNV Xí nghiệp. Nhân đây, tôi gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới các vị lãnh đạo, các cấp quản lý, các đơn vị thành viên trong Tổng công ty và tập thể người lao động trên giàn khoan cũng như các bộ phận hỗ trợ tại văn phòng.

PV: Để đạt được các thành quả như kể trên, chắc hẳn rằng PVD DD rất “áp lực” và nỗ lực rất lớn trong công tác quản lý và vận hành giàn khoan, cũng như đảm bảo Zero LTI cho các hoạt động onshore, offshore... Bởi đây là giai đoạn tất cả các giàn khoan biển của Tổng công ty cung cấp dịch vụ ở các thị trường nổi tiếng khắt khe như Malaysia, Brunei và Indonesia.

Ông Lại Hoàng Anh: “Thành tích Zero LTI càng dài thì áp lực càng lớn”, tôi vẫn nhớ rất rõ lời của các anh lãnh đạo hiện thời cũng như các bậc tiền bối của PV Drilling. Khi tôi đảm nhận chức vụ Giám đốc Xí nghiệp Điều hành khoan thì nhận thấy “sức nóng” từ áp lực này càng rõ ràng hơn.

Trong ngành khoan dầu khí, hiệu suất làm việc của giàn khoan và công tác quản lý an toàn lao động được xem là những KPI quan trọng nhất trong các đợt đánh giá định kỳ hoạt động sản xuất của các giàn khoan. Theo đó, Ban lãnh đạo, đội ngũ quản lý các giàn khoan PV Drilling cùng tập thể người lao động chung tay, nỗ lực cao nhất để đạt được mục tiêu Zero LTI hằng tháng, hằng quý và hằng năm. Zero LTI là tiêu chí quan trọng nhất trong bộ chỉ số của Hiệp hội các nhà thầu khoan quốc tế (IADC), là thước đo năng lực điều hành, quản trị của một nhà thầu khoan trong việc đảm bảo sự ổn định của giàn khoan.

Hoạt động cùng lúc tại nhiều khu vực và quốc gia khác nhau thì khác biệt về văn hóa và quy chuẩn nhân sự cũng là một trong những trở ngại khi PV Drilling đưa giàn vào hoạt động cho các nhà thầu dầu khí ở nước ngoài. Văn hóa làm việc tại Malaysia, Brunei và Indonesia có sự ảnh hưởng lớn từ các nghi lễ tôn giáo và truyền thống bản địa, tạo nên những khó khăn nhất định và yêu cầu khả năng thích nghi, điều chỉnh cao trong cách làm việc để phù hợp với văn hóa địa phương, đặc biệt là trong công tác quản lý an toàn lao động.

Năm 2024, giàn khoan PV DRILLING III và PV DRILLING VI có hiệu suất hoạt động gần tuyệt đối, lần lượt đạt 99,66% và 99,85%

PV: Trong hành trình chinh phục thị trường khu vực, tuân thủ pháp luật nước sở tại, công tác nội địa hóa nhân lực tại các thị trường Malaysia, Brunei và Indonesia của PV Drilling diễn ra như thế nào, thưa ông?

Ông Lại Hoàng Anh: Việc triển khai dịch vụ khoan ra thị trường quốc tế là một nhiệm vụ đầy thử thách trong giai đoạn hiện nay, đặc biệt là đối với thị trường mang tính bảo hộ nội địa cao như Malaysia, Indonesia và Brunei. Những quốc gia này áp dụng một số chính sách kiểm soát xâm nhập thị trường để duy trì chủ quyền và một phần để bảo vệ các quyền lợi của các công ty trong nước. Các vấn đề về chiến tranh thương mại toàn cầu những năm gần đây lại càng làm cho rào cản trở nên phức tạp hơn. Ví dụ, năm 2018-2019, các giàn khoan của PV Drilling đã thâm nhập thành công vào thị trường Malaysia nhưng sau khi rút giàn về nước do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, khi quay trở lại thị trường này vào năm 2022, các cơ quan chính quyền nước sở tại đã áp dụng các yêu cầu mới khắt khe và khó khăn hơn nhiều, nhất là về công tác xin giấy phép lao động.

Là một công ty uy tín nên việc tuân thủ pháp luật nước chủ nhà luôn được PV Drilling chú trọng. Mỗi quốc gia lại có những đặc thù riêng, đặc biệt là quy định về các sắc thuế đối với doanh nghiệp và người lao động làm việc tại đó, cùng với đó là công tác tạo việc làm cho người dân địa phương nơi có hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

Yêu cầu về nội địa hóa nhân lực (localization) tại mỗi quốc gia lại có những đặc thù riêng, nhưng khắt khe nhất phải kể đến Brunei, nơi mà các điều khoản về sử dụng lao động địa phương được cụ thể hóa rất chi tiết trong hợp đồng khoan. Nhớ lại những ngày đầu khi giàn TAD - PV DRILLING V mới nhập cảnh Brunei, công tác localization được khách hàng BSP đặc biệt quan tâm, phía bạn đã yêu cầu họp định kỳ hằng tuần để cập nhật tiến độ tuyển dụng - đào tạo nhân lực địa phương, tạo rất nhiều áp lực cho giàn tại thời điểm đó, đặc biệt là khi bị áp đặt các lệnh hạn chế đi lại, phong tỏa của các quốc gia trong giai đoạn đại dịch Covid-19. Nhưng rất mừng là sau 3 năm làm việc tại Brunei, PV Drilling đã tạo sự tín nhiệm cao đối với khách hàng BSP trong công tác đào tạo phát triển nhân lực địa phương, các nội dung về localization trong hợp đồng đã được tuân thủ. Có thể nói, TAD-PV DRILLING V có số lượng người địa phương làm việc trên giàn đạt tỉ lệ cao nhất so với các giàn khoan biển khác tại thị trường Brunei.

Chiến lược cho giai đoạn trung và dài hạn của PV Drilling vẫn là phát triển dịch vụ tại thị trường nước ngoài, các hợp đồng khoan đã ký đều có thời hạn tương đối dài, công tác localization tại các khu vực hoạt động được Xí nghiệp đặc biệt quan tâm, ngoài việc tuân thủ yêu cầu của khách hàng và Chính phủ nước sở tại, còn là giải pháp để ổn định và chủ động nguồn nhân lực, tối ưu hóa chi phí vận hành giàn khoan. Phải nói thêm rằng, từ rất sớm, Xí nghiệp Điều hành khoan đã đầu tư xây dựng và phát triển hệ thống đào tạo nhân lực giàn khoan On Job Training (OJT) để phục vụ cho chiến lược này và đến nay đã gặt hái được những kết quả rất tích cực. Hiện nay, đội ngũ nhân sự chủ chốt trên các giàn khoan trung bình 70% do người Việt Nam đảm nhận, trong đó có các vị trí cao cấp như Giám đốc giàn (Rig Manager), Giàn trưởng (OIM), Thuyền trưởng (Barge Captain), Đốc công khoan đêm (Senior Toopusher)... Đây là đội ngũ nhân sự nòng cốt để Xí nghiệp làm chủ công nghệ cũng như duy trì và phát triển văn hóa PV Drilling trên các giàn khoan dù hoạt động tại quốc gia hay khu vực nào trên thế giới.

Đội ngũ kỹ thuật của PV Drilling tiếp nhận giàn khoan tại Labuan, Malaysia vào ngày 26/12/2024

PV: Ông có thể chia sẻ những thuận lợi, khó khăn và cả thử thách của Xí nghiệp Điều hành khoan trong công tác chuẩn bị quản lý và vận hành giàn khoan PV DRILLING VIII của Tổng công ty, dự kiến sẽ cung cấp dịch vụ cho khách hàng từ quý IV/2025 tại thị trường nội địa?

Ông Lại Hoàng Anh: Giàn khoan tự nâng đa năng 3 chân rời có dầm trượt đã được PV Drilling tiếp nhận lại từ Seadrill từ ngày 26/12/2024, đặt tên mới là giàn PV DRILLING VIII. Đây cũng là lần đầu tiên PV Drilling tự triển khai tiếp nhận và tái khởi động giàn khoan tại nước ngoài với những khó khăn đặc thù riêng.

Để đưa giàn vào vận hành, Xí nghiệp phải đối mặt với những thách thức như xử lý yêu cầu kỹ thuật khó trong thời gian gấp rút, nguồn nhân lực vừa phải tập trung cho dự án giàn mới vừa phải đảm bảo hoạt động cho các giàn khoan hiện hữu, kiểm soát ngân sách trong hạn mức đầu tư, nhiều nhà sản suất thiết bị đặc thù cho ngành bị thu hẹp sau giai đoạn suy thoái (down-turn) nên thời gian giao hàng kéo dài, thủ tục xuất nhập giàn ở hai đầu Malaysia và Việt Nam khá phức tạp, nhiều tài liệu và hồ sơ của giàn đã bị thất lạc...

Nhằm triển khai dự án này, Xí nghiệp đã thành tập tổ dự án và phân công nhiệm vụ chi tiết, nhân sự được lựa chọn đều là những người có tâm huyết, năng lực và nhiều kinh nghiệm từ các bộ phận thuộc đơn vị, dự án cũng cần sự tham gia, hợp tác từ một số đơn vị thành viên cung cấp dịch vụ khác trong nội bộ Tổng công ty PV Drilling cũng như nguồn lực từ bên ngoài.

Dự án nhận được sự quan tâm đặc biệt, chỉ đạo rất sát sao từ các cấp lãnh đạo Tổng công ty. Đây cũng là nguồn động lực to lớn đối với các anh em trực tiếp làm việc trên giàn khoan trong giai đoạn tái khởi động và nâng cấp giàn (reactivation & upgrading). PVD DDcam kết bố trí mọi nguồn lực cần thiết cho dự án để có thể hoàn thành đúng tiến độ và đưa giàn PV DRILLING VIII khai thác vào đầu tháng 9/2025.

Trong bối cảnh giá thuê giàn khoan tự nâng trên thị trường đang diễn biến theo xu hướng tích cực, giàn PV DRILLING VIII sẽ trở thành một nhân tố quan trọng, đóng góp vào sự phát triển chung của Tổng công ty.

PV: Vai trò của PVD DD trong việc thực hiện chiến lược “ONE PVD” của Tổng công ty ở chu kỳ tăng trưởng mới, cũng như thực hiện phương châm hành động “Vươn ra biển lớn - Bền vững tương lai” trong năm 2025?

Ông Lại Hoàng Anh: Là đơn vị được giao trọng trách trong quản lý, điều hành giàn khoan, lĩnh vực kinh doanh then chốt (core business) của Tổng công ty, Xí nghiệp Điều hành khoan luôn ý thức được vai trò, trách nhiệm của mình đối với nhiệm vụ được giao, cũng như trách nhiệm liên kết với các đơn vị cung cấp dịch vụ khác trong chuỗi giá trị chung của Tổng công ty.

Xí nghiệp Điều hành khoan thường xuyên sử dụng dịch vụ hoặc liên kết để cung cấp dịch vụ từ các đơn vị thành viên như PVD Offshore, PVD Tech, PVD Training, PVD Logging, PVD Well Services... Đây là một trong những công tác nhằm cung cấp dịch vụ có tiêu chuẩn đồng nhất, đồng thời tiết kiệm chi phí và mang lại giá trị gia tăng cho khách hàng, đúng theo sứ mệnh của Tổng công ty.

Xí nghiệp đã và đang hỗ trợ tích cực các đơn vị khác trong Tổng công ty nhằm đưa các dịch vụ kèm theo hoặc tích hợp với giàn khoan ra thị trường nước ngoài như dịch vụ đo Karota khí (Mud logging), dịch vụ kéo thả thiết bị trong lòng giếng (Slickline), các dịch vụ giếng khoan... với tinh thần “ONE PVD” cùng mục đích chung “Vươn ra biển lớn”.

Nhân dịp Tết đến xuân về, tôi gửi lời chúc tới các cấp lãnh đạo, các đơn vị thành viên, toàn thể CBCNV trong Tổng công ty và Xí nghiệp Điều hành khoan một năm an khang, hạnh phúc. Chúc cho tất cả chúng ta đồng lòng, đồng sức hoàn thành tốt các nhiệm vụ chỉ tiêu được giao và đạt được những thành công mới, thành tựu mới!

Trân trọng cảm ơn ông!